ショートステイの仕事内容・給料・特養との違いを解説

# ショートステイの仕事内容・給料・特養との違いを解説

「ショートステイの求人を見つけたけど、どんな仕事なんだろう」「特養とは何が違うの？」——そんな疑問から、このページにたどり着いた方も多いと思います。

ショートステイは、名前だけだと中身が見えにくい仕事です。利用者さんが数日で入れ替わるという、ほかの施設にはない特徴もあります。だからこそ「自分に合うのか」が気になりますよね。

この記事では、ショートステイの仕事内容・給料・特養との違いを、はじめての方でもわかるようにやさしく解説します。夜勤や向いている人まで具体的にまとめました。読み終わるころには、「自分に合いそうか」がはっきりするはずです。

結論：ショートステイは「短い期間だけ泊まる人」を支える仕事

最初に結論からお伝えします。

ショートステイ（正式には「短期入所生活介護」）とは、要介護の方が数日〜1週間ほど施設に泊まって、介護を受けるサービスです。 その利用者さんを支えるのがショートステイの仕事です。

短期入所生活介護とは、「短い期間だけ入所（施設に泊まること）して、生活の介護を受ける」という意味の言葉です。名前がそのまま中身を表しています。

ポイントを先に3つだけ挙げておきます。

• 仕事内容そのものは、ほかの施設と同じ。食事・入浴・排泄などの介助が中心です
• 利用者さんの出入りが多いのが最大の特徴。数日で顔ぶれが変わります
• 特養が併設されていることが多く、夜勤もあります

この3つを押さえておけば、以下の解説がぐっとわかりやすくなります。それでは順番に見ていきましょう。

ショートステイとは？なぜ利用されるのか

「家で介護している家族」を支える仕組み

ショートステイを利用するのは、ふだんは家で暮らしている要介護の方です。その方が、数日だけ施設に泊まりにきます。

なぜ泊まるのか。理由はいろいろあります。たとえば、次のようなケースです。

• 介護している家族が、旅行や冠婚葬祭で家を空ける
• 家族が体調をくずして、一時的に介護できない
• 家族の休息（レスパイト）のために、定期的に預ける
• 特養などへの入所を待つあいだの「つなぎ」として使う

つまりショートステイは、利用者さん本人だけでなく、家で介護している家族を支える仕組みでもあります。

「レスパイト」という言葉を覚えておこう

レスパイトとは「休息」という意味の言葉です。介護の世界では、家族が介護から少し離れて休むことを「レスパイト」と呼びます。

家族が倒れてしまうと、在宅介護そのものが続かなくなります。ショートステイは、その手前で家族を支える大事な役割を持っています。

どんな施設にあるの？

ショートステイは、特養（特別養護老人ホーム。長く住むための介護施設）に併設されていることが多いです。ほかに、老健や専用の施設で行われることもあります。

「特養の中に、ショートステイ用の部屋がいくつかある」というイメージが近いです。特養そのものの仕事が気になる方は、特養（特別養護老人ホーム）の仕事内容もあわせて読んでみてください。

ショートステイの仕事内容

ここからは、実際の仕事内容を見ていきます。基本の介助はほかの施設と共通ですが、ショートステイならではの業務もあります。

基本の介助（三大介助が中心）

まず、介護の中心になるのが次の3つです。これは「三大介助」とも呼ばれます。

介助	内容
食事介助	食事の準備・見守り・食べるお手伝い
入浴介助	お風呂の介助。着替えや洗身のサポート
排泄介助	トイレの誘導・おむつ交換

このほかに、着替え（更衣介助）、移動のお手伝い、レクリエーション（体操やゲームなどの活動）なども行います。

ショートステイならではの仕事

ここがショートステイの特徴です。利用者さんが数日で入れ替わるため、次の業務がとても多くなります。

1. アセスメント（利用者さんの状態を知ること）

アセスメントとは、「その人がどんな状態か」を確認して把握することです。歩けるか、食事の形態は何か、持病はあるか、といった情報を確認します。

ショートステイでは、初めて来る利用者さんが毎日のようにいます。だから、アセスメントの回数がとても多くなります。

2. 申し送り（スタッフ同士の情報の受け渡し）

申し送りとは、「この利用者さんはこういう状態です」という情報を、次のスタッフに引き継ぐことです。

利用者さんが入れ替わる分、覚えることも変わります。だから申し送りの内容も濃くなり、回数も増えます。

3. 受け入れと送り出しの対応

利用者さんが来る日（入所日）と帰る日（退所日）の対応も大切な仕事です。荷物の確認、持ち物へのお名前チェック、家族への様子の報告などを行います。

たとえば、来たときに持ってきた薬や着替えを、帰るときに間違えず全部お返しする。こうした細かい確認が、毎日発生します。

1日の流れ（一例）

イメージがわくように、日勤の1日の流れの例を挙げます。施設によって差はありますが、だいたいこんな感じです。

• 朝：起床の介助、朝食、口腔ケア（口の中を清潔にすること）
• 午前：入浴介助、新しく来た方のアセスメント
• 昼：昼食、服薬のお手伝い、休憩
• 午後：レクリエーション、おやつ、記録の入力
• 夕方：退所する方の送り出し、申し送り

このように、介助のあいだに「受け入れ」「送り出し」「アセスメント」が入り込むのが、ショートステイの日常です。

ショートステイと特養の違い

「特養と何が違うの？」は、いちばん多い疑問です。ここをはっきりさせておきましょう。

いちばんの違いは「泊まる期間」

最大の違いは、利用者さんが施設にいる期間です。

• 特養：原則、ずっと住む場所。「終のすみか」として長く暮らす
• ショートステイ：数日〜1週間ほどの短期。また家に帰る

特養は「長く住む介護施設」、ショートステイは「短く泊まる場所」。この違いがすべての土台になります。

違いをまとめた表

項目	ショートステイ	特養
泊まる期間	数日〜1週間ほど	原則ずっと
利用者の入れ替わり	多い（毎日のように変わる）	少ない（顔なじみ）
アセスメント・申し送り	頻繁	落ち着いている
関係づくり	短期間で信頼を築く	時間をかけて築ける
夜勤	あり	あり

「顔なじみ」になれるかの違い

特養は、同じ利用者さんと長く関わります。だから、時間をかけてゆっくり関係を築けます。

一方ショートステイは、利用者さんが数日で帰ります。次に会うのが1か月後、ということもあります。

そのため、「短い時間で相手を知り、信頼してもらう力」がより求められます。ここが向き不向きの分かれ目になりやすい点です。

老健（家に帰る前にリハビリをする施設）との違いが気になる方は、老健の仕事内容もチェックしてみてください。施設ごとの役割の違いが見えてきます。

ショートステイの給料の傾向

「給料は特養と比べてどうなの？」も気になるところですよね。ここは正直にお伝えします。

基本は「介護職の平均」と大きく変わらない

ショートステイは特養に併設されていることが多く、同じ法人の中で給料の基準を共有していることがよくあります。

そのため、給料の水準は介護職全体の平均と大きくは変わらない、と考えておくのが現実的です。

参考までに、国の調査による介護職員の給料の目安を挙げておきます。

厚生労働省の「介護従事者処遇状況等調査」によると、常勤で月給で働く介護職員の平均給与は、月額およそ33.8万円（手当やボーナス分を含んだ額面）です。ここから税金や保険料が引かれるので、手取りはおよそ27万円前後になります。介護福祉士（介護でただひとつの国家資格）を持つ方は、平均で約35万円と少し高めです。（出典：厚生労働省「令和6年度 介護従事者処遇状況等調査」）

給料を上げる要素は共通

ショートステイでも、給料を上げる要素はほかの施設と同じです。

• 資格手当：初任者研修・実務者研修・介護福祉士などで加算されることが多い
• 夜勤手当：夜勤に入るとその分の手当がつく
• 処遇改善加算：介護職の給料を上げるため、国が事業所へお金を上乗せする仕組み。そこから手当が出る
• 役職手当：リーダーなどの役職につくと加算される

なお、22時〜翌5時の深夜の時間帯は、労働基準法で25%以上の割増賃金が決められています。夜勤に入ると、この割増もつきます。

給料の全体像をもっと知りたい方は、介護職の給料の内訳と相場もあわせてどうぞ。

ショートステイの大変な点とやりがい

いい面だけを並べても、あなたの判断材料にはなりません。大変な点も、隠さずお伝えします。

大変な点（「きつい」と言われる理由）

1. 利用者さんを覚えるのが大変

顔ぶれが数日で変わるため、「昨日覚えた方が、今日はもういない」ことも。次々と新しい方の情報を頭に入れる必要があります。

2. 事務・確認作業が多い

受け入れ・送り出し・持ち物チェック・記録など、こまごました確認作業が毎日あります。ミスが許されない場面も多いです。

3. 状態の幅が広い

来る方の介護度はさまざまです。ほとんど自立している方も、寝たきりに近い方もいます。相手に合わせて対応を変える柔軟さが要ります。

たとえば、午前は歩ける方の見守り、午後は全介助の方の入浴、という日もあります。頭の切り替えが求められる仕事です。

やりがい（この仕事ならではの魅力）

大変な分、ショートステイにしかないやりがいもあります。

• 「家に帰れる」笑顔を送り出せる。退所の日の安心した表情は、この仕事ならでは
• 家族から直接感謝される。「おかげで休めました」の一言が届きやすい
• いろんな利用者さんと関われる。多くの人と接する分、介護の引き出しが増える
• 短期間で信頼を得る力がつく。この力は、どの現場でも一生使える財産になる

「多くの人の役に立ちたい」「短い時間でも全力で寄り添いたい」という方には、大きなやりがいのある仕事です。

ショートステイに向いている人

ここまでの内容をふまえて、ショートステイに向いている人の特徴をまとめます。

• 切り替えが早い人：利用者さんが変わっても気持ちを切り替えられる
• 人と関わるのが好きな人：初対面でも臆せず話せる
• 確認作業をていねいにできる人：持ち物チェックなどをコツコツこなせる
• 臨機応変が得意な人：介護度の幅に合わせて動きを変えられる
• 家族支援にやりがいを感じる人：利用者さんの背景にある家族も大切にできる

逆に、「同じ利用者さんとじっくり長く関わりたい」という方は、ショートステイより特養のほうが合うかもしれません。どちらが良い・悪いではなく、相性の問題です。

未経験からショートステイを目指す場合も、心配しすぎなくて大丈夫です。基本の介助はどの施設でも学べます。未経験からの介護転職については、未経験から介護職への転職ガイドでくわしく解説しています。

ショートステイの夜勤について

ショートステイには、原則として夜勤があります。利用者さんが泊まっている以上、夜も誰かが見守る必要があるからです。

夜勤の基本

夜勤の仕事は、ほかの施設とおおむね同じです。

• 定期的な見回り（巡視）
• トイレやおむつの介助
• 体調の変化への対応
• 夜間の記録

特養に併設のショートステイでは、特養の利用者さんとまとめて夜勤を担当することもあります。施設によって体制はさまざまです。

夜勤で気をつけたいこと

ショートステイの夜勤では、「初めて泊まる方」がいることに注意が必要です。

慣れない場所で不安になり、夜に眠れない方や、そわそわされる方もいます。日中のアセスメントや申し送りが、夜勤の安心につながります。

夜勤そのものの働き方が気になる方は、介護の夜勤とは？仕事内容と流れもあわせて読んでみてください。

現場のリアル：モデルケースで考える

数字だけでは実感がわきにくいので、モデルケースで見てみましょう。（あくまで一例です）

モデルケース：特養併設のショートステイで働くBさん（30歳・介護福祉士）。月給の内訳は、基本給に資格手当と処遇改善の手当が加わり、額面でおよそ33〜35万円。ここに夜勤を月4回入れて、夜勤手当が加わります。手取りはおよそ26〜28万円ほど。

Bさんいわく、「毎日いろんな方が来るので飽きない。退所の日に『また来るね』と言ってもらえると、この仕事を選んでよかったと思う」とのこと。

なお、介護の仕事は有効求人倍率（働きたい人1人に対して求人が何件あるかの数字。高いほど人手不足）が全産業平均より大幅に高い、いわゆる「売り手市場」です。ショートステイの求人も各地で見つけやすい状況にあります。

自分に合う職場を選ぶコツは、介護の求人の選び方にまとめています。見学のポイントなども載せているので、応募前に読んでおくと安心です。

よくある質問

まとめ：ショートステイは「短い時間で人を支える」仕事

最後に、この記事の要点をまとめます。

• ショートステイ（短期入所生活介護）は、数日だけ泊まる利用者さんを支える仕事
• 基本の介助は共通だが、アセスメントと申し送りがとても多いのが特徴
• 特養との最大の違いは泊まる期間と、利用者さんの入れ替わり
• 給料は介護職の平均と大きく変わらず、資格・夜勤・処遇改善で上げられる
• 切り替えが早く、人と関わるのが好きな人に向いている

利用者さんの出入りが多い分、大変さもありますが、「家に帰る笑顔を送り出せる」やりがいはこの仕事ならではです。多くの人と関わる中で、介護の力もぐんと伸びます。

自分に合う職場かどうかは、見学して直接確かめるのがいちばんです。気になる求人があれば、まずは一歩、情報を集めるところから始めてみてください。