介護の夜勤手当の相場はいくら？安いときの確認ポイントと上げる方法

# 介護の夜勤手当の相場はいくら？安いときの確認ポイントと上げる方法

「同じ夜勤なのに、隣の施設は手当が2倍らしい」「この責任の重さで、1回この金額？」——夜勤明けの帰り道に、ふとそう感じたことはありませんか。

夕方から翌朝まで施設に泊まりこみ、利用者さんの命を預かる仕事です。その上乗せ分が数千円と聞くと、モヤモヤするのは自然なことだと思います。

この記事では、介護の夜勤手当の相場と給料のしくみを、やさしい言葉で解説します。読み終わるころには、「自分の手当は妥当か」「どう動くか」を数字で判断できるはずです。

結論:相場は1回数千円〜1万円弱。ただし「手当」と「割増」は別物

最初に、この記事の結論をまとめます。

• 介護の夜勤手当の相場は1回あたり数千円〜1万円弱。施設による差がとても大きい
• 夜勤手当の金額に法律の決まりはない。0円でも、それだけでは違法にならない
• ただし、22時〜翌5時の「深夜割増賃金」は法律上の義務。未払いなら問題
• 安いと感じたら、明細の見方と「実質時給」の計算で実態を確かめてから動く

なお、夜勤手当の平均額は、施設の種類や調査によって幅があります。

ここで大事なのが、「夜勤手当」と「深夜割増賃金」の区別です。名前は似ていても正体は別物で、知らないと求人選びで損をしがちです。次の章でくわしく見ていきましょう。

そもそも夜勤の仕事内容や1日の流れから知りたい方は、こちらが先です（介護の夜勤とは？仕事内容と流れ）。

最重要:「深夜割増賃金」と「夜勤手当」はまったくの別物

夜勤1回分の給料は「3階建て」でできている

まず、夜勤1回でもらえるお金の中身を、図解イメージで見てみます。

“`

【夜勤1回分の給料は3階建て】

③ 夜勤手当

└ 施設が独自に上乗せするお金（義務ではない・施設差が大きい）

────────────────

② 深夜割増賃金

└ 22時〜翌5時の分は時給25%増し（法律上の義務）

────────────────

① 働いた時間分の給料

└ ふだんの時給 × 実際に働いた時間

“`

①は、ふだんどおりの給料です。月給制の人は、月給の中に含まれています。問題は②と③の違いです。

② 深夜割増賃金:法律で決まった「25%増し」

深夜割増賃金とは、深夜に働いた分の給料を増やして払う法律のルールです。労働基準法（働く人を守るための法律）で決められています。

• 対象の時間帯:22時〜翌5時
• 増える割合:時給の25%以上（2026年度時点）
• 対象者:正社員・パート・派遣を問わず全員

たとえば時給1,200円の人が22時〜翌5時に働くと、その時間の時給は1,500円以上になります（1,200円×1.25）。

これは施設の善意ではなく、法律上の義務です。

③ 夜勤手当:施設が独自に決める上乗せ

一方、夜勤手当は、施設が独自に決めて上乗せするお金です。金額のルールは法律にありません。

だから「1回3,000円」の施設もあれば、「1回1万円」の施設もあります。

たとえば手当5,000円の施設から、8,000円の施設に移るとします。月4回の夜勤なら月1万2,000円、1年では14万4,000円の差です。同じ仕事内容でも、施設選びだけでこれだけ変わります。

「夜勤手当なし」でも違法とは限らない

ここまでの違いを表で整理します。

	② 深夜割増賃金	③ 夜勤手当
正体	法律で決まった上乗せ	施設が独自に決めた上乗せ
金額	22時〜翌5時の分が25%以上増し	施設の自由（0円〜1万円弱）
支払い	全施設に義務	義務ではない
施設ごとの差	計算ルールは全国共通	とても大きい

つまり「夜勤手当0円」でも、深夜割増さえ払われていれば違法ではありません。逆に、手当の中に割増を含めて表示する施設もあります。

自分の施設がどちらかは、「夜勤手当は深夜割増込みですか？別ですか？」の一言で確認できます。

介護の夜勤手当の相場:施設タイプと勤務形態で変わる

施設タイプ別の傾向

夜勤手当の金額には、施設タイプごとのおおまかな傾向があります。

施設タイプ	手当の傾向	背景
特養（長く住む介護施設）	比較的高め	定員が多く夜勤の負担が重い。大きな法人の運営が多い
老健（家に帰る前にリハビリをする施設）	比較的高め	医療的な対応が多く、夜勤の責任が重い
有料老人ホーム	施設差が大きい	運営会社の方針しだい
グループホーム（認知症の方が少人数で暮らす施設）・小規模施設	控えめな傾向	少人数の運営で、人件費に回せる枠が小さくなりがち

同じ市内の特養どうしでも、手当が数千円違うことはめずらしくありません。「タイプで決めつけず、1施設ずつ確認する」が鉄則です。

2交代と3交代では「手当の意味」が違う

夜勤の組み方には、大きく2つの形があります。介護施設では、16時間前後の長い夜勤がある2交代が主流です。

	2交代	3交代
勤務の分け方	日勤・夜勤の2つ	日勤・準夜勤（夕方〜深夜）・深夜勤（深夜〜朝）の3つ
夜勤1回の長さ	拘束16時間前後が主流	8時間程度
手当の傾向	1回あたり高め	1回あたり低め

2交代の夜勤は「1回で2日分働く」イメージの長い勤務です。そのぶん、手当も高めに設定される傾向があります。

つまり、2交代の8,000円と3交代の3,000円を、金額だけで比べても意味がありません。比べるときは、あとで説明する「実質時給」に直すのが正解です。

給与明細はここを見る:損しやすい2つのパターン

「自分の手当は安いかも」と思ったら、まず給与明細の「支給」欄を見てください。「夜勤手当」「深夜勤務手当」「深夜割増」など、項目の名前は施設ごとにバラバラです。

チェックしたいのは、次の2つの「見え方のワナ」です。

パターン① 手当が安く見えて、実は基本給などに込み

明細の夜勤手当が少額でも、待遇が悪いとは限りません。次のような設計の施設があるからです。

• 深夜割増を、夜勤手当とは別の行で払っている（合計すると多い）
• 夜勤分を、あらかじめ基本給（手当を除いた給料の土台部分）に含めている

たとえばA施設は「夜勤手当8,000円（深夜割増込み）」だとします。B施設は「夜勤手当7,000円。割増の約2,000円は別払い」です。見た目はA施設が上ですが、上乗せの合計はB施設（約9,000円）が上回ります。

見抜き方は3つあります。

1. 賃金規程（給料のルールを決めた文書）で「割増込みか別か」を確認する

2. 夜勤が多い月と少ない月の明細を並べて、金額の変わり方を見る

3. わからなければ、事務担当にそのまま質問する

パターン② 手当は高いが、基本給が低い

逆に、「手当は高いのに基本給が低い」施設にも注意が必要です。多くの職場で、ボーナス（賞与）や退職金は「基本給×◯か月分」で計算されるからです。

たとえば、どちらも月給24万円のCさんとDさんがいるとします。

• Cさん:基本給16万円＋手当8万円
• Dさん:基本給21万円＋手当3万円

ボーナスが「基本給2か月分」なら、Cさんは32万円、Dさんは42万円です。同じ月給なのに、年収では10万円の差がつきます。昇給が「基本給の◯%」方式の職場でも、基本給が低い人は不利になりがちです。

自分の夜勤1回の「実質時給」を計算してみよう

自分の夜勤が安いかどうかは、「実質時給」に直すといちばんよくわかります。計算は3ステップ、スマホの電卓でできます。

計算式（3ステップ）

1. 自分の時給を出す:月の基本給 ÷ 月の所定労働時間（契約で決まった月の勤務時間）

2. 夜勤1回の収入を足す:時給×実働時間 ＋ 時給×0.25×深夜帯の実働時間 ＋ 夜勤手当

3. 実働時間で割る:実質時給 ＝ 夜勤1回の収入 ÷ 実働時間

※実働時間とは、拘束時間から休憩・仮眠を引いた、実際に働く時間のことです。

計算例:時給1,100円・手当6,000円・16時間拘束の場合

前提は次のとおりとします。

• 基本給17万6,000円、月の所定労働時間160時間 → 時給1,100円
• 夜勤は16時〜翌8時（拘束16時間）。休憩・仮眠2時間で実働14時間
• 深夜帯（22時〜5時）は7時間。仮眠1時間を除き、実働6時間

項目	計算	金額
① 時間分の給料	1,100円×14時間	15,400円
② 深夜割増	1,100円×0.25×6時間	1,650円
③ 夜勤手当	—	6,000円
夜勤1回の収入	①＋②＋③	23,050円

実質時給は、23,050円÷14時間で約1,646円です。

もし手当が3,000円なら、合計は20,050円、実質時給は約1,432円まで下がります。手当の差が、そのまま時給の差になることがわかります。

ちなみに、拘束時間の16時間で割ると約1,441円です。仮眠中も施設を離れられないことを考えると、数字以上に重い働き方だといえます。

※割増の計算に入れる手当の範囲など、細かいルールは職場ごとに異なります。目安としてお使いください。

データで見る:夜勤手当の差は「年収の差」になる

厚生労働省の「介護従事者処遇状況等調査」によると、介護職員の平均給与は月およそ33.8万円です。これは手当やボーナス分を含んだ額面（税金などが引かれる前の金額）です。（出典：厚生労働省「令和6年度 介護従事者処遇状況等調査」）

見落とされがちなのは、この平均に夜勤手当も含まれている点です。回数と手当の額しだいで、実態は人によって大きく違います。

モデルケースで見てみましょう。同じ市内の特養で、月4回夜勤に入るEさんとFさんです。

• Eさん:手当4,000円 → 夜勤手当は月1万6,000円
• Fさん:手当8,000円 → 夜勤手当は月3万2,000円

差は月1万6,000円、1年で19万2,000円です。多くの人のスマホ代と電気代を合わせたくらいの金額が、施設の違いだけで毎月生まれています。

基本給やボーナスを含めた、給料全体の相場と上げ方は別記事で解説します。（介護職の給料の平均と上げ方

夜勤手当・夜勤収入を上げる4つの方法

実は、手当そのものを交渉で上げるのはむずかしいです。施設全体のルールなので、個人の希望では動きにくいからです。現実的な打ち手は次の4つです。

方法	収入アップの目安	手軽さ
① 夜勤の回数を増やす	月1万〜2万円ほど	◎ 今の職場のまま
② 手当の高い施設へ転職	年10万〜20万円ほども	△ 準備が必要
③ 夜勤専従になる	1回2万円超の求人も	○ 働き方が変わる
④ 副業で夜勤の単発バイト	1回2万円前後	○ 職場を変えずに可能

方法① 夜勤の回数を増やせないか相談する

いちばん手軽なのは、今の職場で夜勤を月1〜2回増やしてもらう方法です。たとえば手当6,000円の職場で月2回増えれば、手当だけで月1万2,000円のプラスです。深夜割増の分も合わせると、もう少し増えます。

伝え方はシンプルで大丈夫です。「収入を増やしたくて、夜勤をあと1、2回増やせませんか？」と相談してみましょう。夜勤の担い手が足りない職場では、歓迎されることも多い相談です。

ただし、夜勤は体への負担が大きい働き方です。回数を増やして体調を崩しては、元も子もありません。きつさへの対策は、こちらも参考にしてください（介護の夜勤がきついときの対処法）。

方法② 夜勤手当の高い施設へ転職する

手当の施設差は、個人の交渉ではまず埋まりません。差を埋めたいなら、「手当の高い施設へ移る」のが最短ルートです。

求人を比べるときは、次の3点をセットで見てください。

• 夜勤手当の金額（1回あたりいくらか）
• 深夜割増が「込み」か「別」か
• 基本給とのバランス（手当だけが高すぎないか）

この記事で紹介した「明細の2パターン」の知識は、求人選びでそのまま武器になります。

方法③ 夜勤専従になる（1回2万円超の世界）

夜勤専従とは、夜勤だけを専門に担当する働き方です。求人は1回2万〜2万8,000円程度が目安です。月10回入れば、それだけで月20万円を超える計算になります。

日勤と夜勤を行き来しないので、生活リズムを夜型に固定しやすい働き方です。一方で、日中の予定や家族との時間との両立は考えどころです。

向き不向きが分かれる働き方なので、まずは求人の条件を見比べてみてください。

方法④ 副業で夜勤の単発バイトをする

職場を変えたくない人には、休みの前日に1回だけ夜勤バイト、という手もあります。単発バイト（アプリで「この日だけ」を選んで働く1日単位の仕事）なら、夜勤1回2万円前後の案件が見つかります。

始める前に、就業規則（職場の働き方のルールをまとめた文書）で副業の可否を確認しましょう。また、夜勤明けに本業の日勤を入れる組み方は、絶対に避けてください。

副業の選び方や税金の知識は、こちらの記事でまとめています（介護職の副業おすすめ8選）。

要注意:求人票の「月給に夜勤手当◯回分込み」の読み方

転職や副業で求人票を見るとき、注意したい表記があります。たとえば「月給25万円（夜勤手当5回分・計3万円を含む）」という書き方です。

この場合、手当を引いた「素の月給」は22万円です。そして夜勤に5回入れなかった月は、その分だけ給料が下がります。月給を大きく見せるための、よくある書き方だと知っておいてください。

チェックポイントは3つです。

1. 手当を引いた「素の月給」を自分で計算する

2. 「1回いくら×何回分か」の記載がなければ、面接で確認する

3. 希望どおりの回数、実際に夜勤へ入れるのかも確認する

かりに「5回分込み」の職場で月3回しか入れなければ、収入は想定より月1万2,000円ほど下がります。数字の内訳を確認するクセをつけましょう。

よくある質問

まとめ:手当の「中身」がわかれば、次の一手が見えてくる

最後に、この記事の要点です。

• 介護の夜勤手当の相場は1回数千円〜1万円弱。施設差がとても大きい
• 深夜割増賃金（22時〜翌5時は25%増し）は法律の義務。夜勤手当は施設しだい
• 明細は「割増込みか別か」「基本給とのバランス」の2点をチェック
• 実質時給を計算すれば、自分の夜勤の”本当の値段”がわかる
• 上げる方法は、回数の相談・転職・夜勤専従・単発バイト副業の4つ

夜勤は、施設の夜を少ない人数で守る、責任の重い仕事です。その対価に納得できないまま、がまんし続ける必要はありません。

まずは今月の給与明細を開いて、実質時給の計算から始めてみてください。数字で現状が見えれば、あなたに合った次の一手も自然と見えてきます。