主任ケアマネ(主任介護支援専門員)とは？要件・研修・仕事内容

# 主任ケアマネ(主任介護支援専門員)とは？要件・研修・仕事内容

「ケアマネの資格は取ったけど、この先どうキャリアを伸ばせばいいんだろう」「求人で見かける”主任ケアマネ”って、普通のケアマネと何が違うの？」——そんな疑問から、このページにたどり着いた方も多いと思います。

主任ケアマネは、名前だけ聞くと「ケアマネのリーダー」くらいのイメージかもしれません。でも実際には、なるための要件や研修がきちんと決められた、ケアマネの「一歩先」の立場です。

この記事では、主任ケアマネ（主任介護支援専門員）とは何かを、やさしく解説します。なる要件・研修・仕事内容・メリットまで、はじめての方にもわかるようにまとめました。読み終わるころには、「自分が目指す価値があるか」がはっきりするはずです。

結論:主任ケアマネはケアマネの「上位資格」で、指導・管理を担う立場

最初に、いちばん大事なことからお伝えします。

主任ケアマネ（主任介護支援専門員）とは、ケアマネとして一定の経験を積み、決められた研修を修了した人のことです。 ケアマネのなかでも、後輩を育てたり、難しいケースを引っ張ったりする「指導的な立場」にあたります。

まず、次の3つのポイントを押さえてください。

• ケアマネの上位資格にあたる。ゼロから受ける試験ではなく、ケアマネの経験を土台に「研修」でなる
• なる条件は、ケアマネとしての実務経験＋主任介護支援専門員研修の修了の2つが柱
• 地域包括支援センターや居宅介護支援事業所の”かなめ”になる立場で、キャリアと収入の広がりにつながる

ここで一つ、言葉の整理をしておきます。ケアマネ（ケアマネジャー）とは、利用者さんの介護の計画（ケアプラン）を立てる専門職のことです。主任ケアマネは、そのケアマネのなかでもさらに経験と役割が上、というイメージで大丈夫です。

まだケアマネの資格そのものを持っていない方もいると思います。その場合は、先にケアマネ試験の記事やケアマネの受験資格の記事から読むと、全体の流れがつかみやすくなります。

主任ケアマネがなぜ重要なのか

「ただの上位資格なら、無理に取らなくてもいいのでは？」と思うかもしれません。でも主任ケアマネは、介護の制度のなかで特別な役割を任されています。ここを知ると、目指す意味が見えてきます。

居宅介護支援事業所の「管理者」に関わる

居宅介護支援事業所とは、ケアマネが利用者さんのケアプランを作る事業所のことです。かんたんに言うと「ケアマネの事務所」です。

この事業所の管理者（責任者）は、原則として主任ケアマネであることが求められる仕組みになっています。つまり、事業所のトップに立つには、主任ケアマネの資格が必要になる場面が多いのです。

「いずれは自分の事業所を任されたい」「独立して開業したい」——。そう考える人にとって、主任ケアマネは避けて通れない資格だと言えます。

地域包括支援センターに欠かせない存在

地域包括支援センターとは、その地域に住むお年寄りの相談を、まとめて受け付ける窓口のことです。介護の困りごとの「総合案内所」のような場所だと考えてください。

このセンターには、保健師・社会福祉士とならんで、主任ケアマネを置くことが求められています。地域の相談に乗り、他のケアマネを支える役割を担うためです。

現場と地域をつなぐ「かなめ」になる

主任ケアマネは、目の前の利用者さんを支えるだけではありません。地域のケアマネ全体を支えたり、医療や福祉のいろいろな職種をつないだりする役目もあります。

たとえば、若いケアマネが一人で抱え込んでいる難しいケースに、相談相手として入る。あるいは、病院・薬局・行政のあいだの橋渡しをする。こうした「地域全体を見る目」が期待されているのが主任ケアマネです。

主任ケアマネになる要件

ここからは、いちばん気になる「どうすればなれるのか」を見ていきます。主任ケアマネの要件は、大きく2つの柱でできています。

要件① ケアマネとしての実務経験

1つ目は、ケアマネ（介護支援専門員）としての実務経験です。

専任のケアマネとは、ケアマネの仕事を専門に担当する立場のことです。目安として、この専任のケアマネとして通算でおよそ5年以上の経験が求められることが多いです。あわせて、従事した日数の要件もあります。

ただし、この年数や条件は、あなたが住む都道府県によって運用に差があります。「専任」の数え方や、対象になる業務の範囲も細かく決められています。

• ポイントは「ケアマネの資格を持っている期間」ではなく「ケアマネとして実際に働いた期間」であること
• パートや兼務の期間がどう数えられるかは、都道府県ごとに扱いが違うことがある
• 最終的には、必ずお住まいの都道府県の最新の案内で確認してください

要件② 主任介護支援専門員研修の修了

2つ目は、「主任介護支援専門員研修」を修了することです。この研修を受けて修了しないと、主任ケアマネにはなれません。

この研修は、都道府県や、都道府県から指定された機関が行っています。実務経験の要件を満たした人が、申し込んで受講する流れです。

つまり主任ケアマネは、「経験の条件」と「研修の修了」の両方がそろって、はじめてなれるわけです。試験一発で決まるものではない、という点がケアマネ資格との大きな違いです。

①②以外のルートもある

じつは、上の「実務経験5年」以外の入り口もあります。たとえば、ケアマネの指導的な役割にあたる一定の研修を修了している人などは、別の条件で対象になる場合があります。

ただし、こうした細かいルートは制度が複雑で、都道府県によっても案内が異なります。自分が当てはまるかどうかは、次の「確認方法」で必ずチェックしてください。

要件は都道府県で差がある。最新の案内で確認を

ここまで「目安」という言葉を何度も使いました。理由は、主任ケアマネの要件は都道府県ごとに運用が分かれ、細かい部分が変わることがあるからです。

たとえば、次のようなことを確認するのがおすすめです。

1. お住まいの都道府県（または政令市）の介護保険担当の窓口・ホームページを見る

2. 「主任介護支援専門員研修 受講要件」で、その年度の募集案内を探す

3. 自分の実務経験が要件に当てはまるか、勤務先や窓口に相談する

「思っていた年数と違った」という行き違いは避けたいものです。そのためにも、最新の一次情報（公式の案内）で確かめる一手間を、ぜひかけてください。

主任介護支援専門員研修ってどんな研修？

「研修」と聞くと、半日で終わる講習会をイメージするかもしれません。でも主任介護支援専門員研修は、それよりずっと本格的なものです。

研修の時間は、目安としておおむね70時間前後、複数の日に分けて行われることが多いです。ただし、時間割や日程、費用は都道府県・実施団体によって差があります。

学ぶ内容は、ざっくり言うと次のようなものです。

学ぶこと	どんな力が身につくか
対人援助者の指導・育成	後輩ケアマネを教え、支える力
難しいケースへの対応	一人で抱えがちな事例をさばく力
地域や多職種との連携	医療・福祉・行政をつなぐ力
ケアマネジメントの質の向上	ケアプラン全体の質を高める視点

研修では、講義やグループワーク（少人数での話し合い学習）を数日間かけて重ねます。そのため、働きながら受ける人はシフトの調整が必要になります。費用も、受講料としてまとまった額がかかる場合があります（都道府県・団体で差）。

大変そうに見えますが、この研修で学ぶ「人を育てる視点」「地域を見る視点」は、日々の仕事にもそのまま活きてきます。

主任ケアマネの仕事内容

無事に主任ケアマネになったあと、実際にどんな仕事をするのでしょうか。ふつうのケアマネの仕事に「指導」と「管理」が加わる、とイメージすると分かりやすいです。

① 後輩ケアマネの育成・指導

まず大きいのが、後輩ケアマネを育てる役目です。ケアプランの作り方に迷っている人の相談に乗ったり、書類のチェックをしたり、同行して現場を見せたりします。

新人のケアマネにとって、身近に相談できる先輩がいるかどうかは、とても大きな支えです。その「相談される側」になるのが主任ケアマネです。

② 難しいケース（困難事例）への対応

介護の現場には、一人のケアマネだけでは対応が難しいケースがあります。たとえば、家族との関係が複雑だったり、医療との連携が欠かせなかったりする場合です。

こうした困難事例に、主任ケアマネが一緒に入って方針を整理します。経験の少ないケアマネが抱え込みすぎないよう、支える役割です。

③ 多職種・地域との連携

利用者さんを支えるには、介護職だけでなく、医師・看護師・薬剤師・行政など、たくさんの職種の協力が必要です。この人たちをつなぐ調整役も、主任ケアマネの大切な仕事です。

たとえば、退院してくる利用者さんのために、病院と自宅のサービスをすり合わせる。地域の集まり（地域ケア会議など）に出て、地域の課題を話し合う。こうした「つなぐ仕事」が増えていきます。

④ 事業所の管理・運営

居宅介護支援事業所の管理者になった場合は、事業所そのものを回す仕事も加わります。スタッフのシフト管理、書類の整備、事業所全体の質の管理などです。

つまり主任ケアマネは、「一人の利用者さんを支える」から「チームや地域を支える」へと、役割が広がっていく立場だと言えます。

主任ケアマネになるメリット

ここまで読んで「責任が重そう」と感じたかもしれません。もちろん大変さもありますが、それに見合ったメリットもあります。

役職手当など、収入アップにつながりやすい

主任ケアマネになると、管理者や役職につく機会が増えます。それにともなって、役職手当が上乗せされることが多いです。

金額は職場によって差が大きく、月におよそ数千円〜数万円ほどの範囲で設定されていることがあります。ただし、これはあくまで一例で、事業所の規模や地域によって変わります。金額を断定はできません。

参考までに、公的な調査の数字も紹介します。月給で働くケアマネの平均給与は、月額およそ38.8万円（手当・賞与分を含んだ額面）とされています。主任になると、ここに役職の分が加わる形が一般的です。（出典:厚生労働省「令和6年度 介護従事者処遇状況等調査」）

ケアマネや主任ケアマネの収入のリアルは、ケアマネの年収の記事でくわしく解説しています。

キャリアの選択肢が広がる

主任ケアマネになると、進める道がぐっと増えます。たとえば次のような選択肢です。

• 居宅介護支援事業所の管理者になる
• 地域包括支援センターで働く
• 将来、自分で事業所を開業する

「現場のケアマネを続ける」以外の道が見えてくるのは、大きな魅力です。介護の資格全体のなかでの位置づけは、介護の資格の種類の記事も参考になります。

「人を育てる」やりがい

自分が支えた後輩が、一人前のケアマネに成長していく。難しいケースを地域みんなで解決できた。こうした「人や地域を育てる手ごたえ」は、主任ケアマネならではのやりがいです。

利用者さん一人ひとりへの支援だけでなく、その支援を担う仲間ごと支えられる。これは、経験を重ねた人だからこそ味わえる喜びです。

一方で、大変なところも正直に

いいことばかりではありません。責任が重くなる分、板ばさみになる場面も増えます。

たとえば、後輩の相談に乗りながら自分の担当も持つと、仕事量が増えがちです。管理者になれば、書類や運営の負担も加わります。「現場が好きなのに、事務が増えた」と感じる人もいます。

だからこそ、目指すときは一度立ち止まってみてください。「自分は指導・管理の役割にやりがいを感じられるか」を、考えてみることをおすすめします。

資格を維持するには？主任更新研修

主任ケアマネは、一度なったら一生そのまま、というわけではありません。資格を維持するには、更新のための研修を受ける必要があります。

主任ケアマネには「主任介護支援専門員更新研修（主任更新研修）」という仕組みがあります。決められた期間ごとに、この研修を受けて修了することで、主任としての立場を続けられます。

• 更新の間隔や研修の時間は、目安はあるものの都道府県で差がある
• ケアマネ本体の資格も5年ごとの更新制なので、両方の更新を意識しておく
• 更新の時期をうっかり逃さないよう、早めにスケジュールを確認しておく

ケアマネそのものの更新研修については、ケアマネの更新研修の記事でくわしくまとめています。あわせて確認しておくと安心です。

主任ケアマネになるまでの流れ（手順）

ここまでの内容を、実際に目指すときの手順に整理してみます。順番に見ていきましょう。

1. ケアマネ（介護支援専門員）の資格を取る（まだの人は試験合格→実務研修→登録）

2. 専任のケアマネとして働き、実務経験を積む（目安として通算およそ5年以上・従事日数の要件あり）

3. お住まいの都道府県の主任介護支援専門員研修の募集を確認する

4. 要件を満たしているか、勤務先や窓口に相談して確かめる

5. 研修に申し込み、複数日にわたる講義・演習を受講する

6. 研修を修了して、主任介護支援専門員になる

7. その後は、決められた時期に主任更新研修を受けて資格を維持する

つまずきやすいのは、2の「実務経験の数え方」と、3〜4の「都道府県ごとの要件確認」です。ここは自己判断せず、公式の案内や窓口で確かめるのが遠回りに見えて近道です。

データで見る:主任ケアマネという選択肢

「本当に目指す価値があるのかな」と迷う方のために、収入の面から現実を見ておきます。

先ほども触れたとおりです。公的な調査では、月給で働くケアマネの平均給与は月額およそ38.8万円（手当・賞与込みの額面）とされています。ここから税金や保険料が引かれるので、手取りはこれより少なくなります。（出典:厚生労働省「令和6年度 介護従事者処遇状況等調査」）

主任ケアマネになると、ここに役職手当が加わる可能性があります。金額は職場差が大きいですが、収入アップのきっかけになりやすい、とは言えます。

モデルケース: 居宅介護支援事業所で働くBさん（45歳・ケアマネ歴6年）を例にします。主任介護支援専門員研修を修了し、事業所の管理者になったとします。役職手当が月に一定額つけば、年収ベースでの上乗せが期待できます。さらに「管理者経験」という実績は、将来の転職や開業のときにも強みになります。

大切なのは、金額だけで判断しないことです。「指導や管理にやりがいを感じられるか」「地域に関わる仕事をしたいか」——こうした気持ちの部分も、あわせて考えてみてください。

よくある質問

まとめ:主任ケアマネは「支える人を支える」ステップ

最後に、この記事の要点をまとめます。

• 主任ケアマネ（主任介護支援専門員）は、ケアマネの上位資格で、指導・管理を担う立場
• なる条件は、ケアマネとしての実務経験（目安で専任通算およそ5年以上）＋主任介護支援専門員研修の修了の2つ
• 仕事は、後輩の育成・困難事例の支援・多職種や地域との連携・事業所の管理
• 役職手当やキャリアの広がり、人を育てるやりがいというメリットがある
• 資格を保つには主任更新研修が必要。要件や日程は都道府県で差があるので最新の案内で確認を

主任ケアマネは、利用者さんを支えるだけでなく、その支援を担う仲間ごと支える立場です。「現場の経験を、次の世代や地域にも活かしたい」——そんな思いがある人にとって、目指す価値のあるステップになります。

まずは、ケアマネ試験やケアマネの受験資格から、キャリアの全体像をつかんでみましょう。そのうえで、自分のペースで一歩ずつ進んでみてください。