介護の試用期間で気をつけること｜クビ・辞める・本採用

# 介護の試用期間で気をつけること｜クビ・辞める・本採用

「試用期間中って、簡単にクビにされちゃうのかな」「本採用されなかったらどうしよう」——新しい介護の職場が決まったのに、試用期間という言葉を見て不安になり、このページにたどり着いた方も多いと思います。

はじめての場所で働き始めるときは、だれでも緊張します。まして「試されている期間」と聞くと、失敗が怖くて余計に力が入ってしまいますよね。

この記事では、介護の試用期間について、やさしい言葉で解説します。期間中もあなたが労働者として守られていること、本採用されないケース、辞めたいときの伝え方まで扱います。読み終わるころには、必要以上に不安を抱えずに新しいスタートを切れるはずです。

結論：試用期間中も、あなたは「守られている働き手」です

最初に、いちばん大事なことをお伝えします。

試用期間中でも、あなたはきちんと法律で守られた「労働者」です。 「お試し期間だから」という理由だけで、会社が好き勝手にあなたをクビにすることはできません。

まず押さえてほしいのは、次の3点です。

• 試用期間は「相性を見る期間」で、多くの職場は数か月ほど。 その間もあなたは正式に雇われた働き手です
• 安易なクビ（解雇）はできない。 やめてもらうには、だれもが納得できる合理的な理由が必要とされています
• 不安なときは一人で抱えない。 労働基準監督署や労働局の相談窓口は、無料で話を聞いてくれます

「試用期間＝いつでも切られる不安定な立場」と思い込む必要はありません。それでは、順番にやさしく見ていきましょう。

そもそも「試用期間」ってなに？

試用期間は「お互いの相性」を確かめるお試し期間

試用期間とは、働き始めてすぐの一定期間に、職場とあなたが「この先いっしょに働いていけそうか」を確かめる期間のことです。

会社側は「仕事ぶりや職場になじめそうか」を見ます。でも、これは一方通行ではありません。あなたのほうも「この施設は自分に合うかな」と見きわめてよい期間なのです。

たとえるなら、試用期間は「おためし交際」のようなもの。どちらか一方だけが試すのではなく、お互いが相手を知るための時間だと考えてください。

期間の長さは、多くの職場で数か月

試用期間の長さは、法律で「何か月」と決まっているわけではありません。職場ごとにルールが違います。

介護の現場では、1か月から6か月ほどに設定している職場が多いです。3か月としているところがよく見られます。

• 自分の試用期間が何か月かは、労働条件通知書（雇うときの条件を書いた紙）や就業規則で確認できます
• 書いてある期間があいまいなときは、遠慮せず人事や上司に聞いて大丈夫です

期間の長さや延長のルールは職場で差があります。「思っていたより長い」と感じたら、契約前に確認しておくと安心です。

試用期間中の給料が、本採用より低いことがある

職場によっては、試用期間中の給料を本採用後より少し低く設定している場合があります。これ自体は違法ではありません。

ただし、次の点は知っておいてください。

• 最低賃金（国が定める、時給の下限）は試用期間中も守られます。 それを下回る給料は認められません
• 「試用期間中はいくら」「本採用後はいくら」は、働き始める前に書面で確認しておくとトラブルを防げます

聞きにくいと感じるかもしれませんが、お金の条件を最初に確かめるのは、働く人として当然の権利です。

介護の給料そのものに不安がある方は、介護のブラック施設の見分け方もあわせて読んでみてください。避けるべき職場の特徴がわかります。

試用期間中も、あなたは労働者として守られている

ここが、この記事でいちばん伝えたい部分です。不安な気持ちを軽くするために、ていねいに説明します。

「試用期間だから」だけでクビにはできない

「試用期間中は会社の都合でいつでも辞めさせられる」——これは、よくある誤解です。

試用期間中でも、あなたは正式に雇われた労働者です。そのため、会社があなたをやめさせる（解雇する）には、だれが聞いても納得できる合理的な理由が必要とされています。

たとえば「なんとなく気に入らない」「思ったより仕事が遅い気がする」。こうしたあいまいな理由だけの解雇は、一般的には認められにくいと考えられています。

解雇には「理由」と「予告」が必要

会社が働き手をやめさせるときには、いくつかのルールがあります。

場面	一般的なルールの考え方
働き始めて14日を超えている	原則30日前の予告、または予告手当が必要とされる
解雇の理由	合理的で、だれもが納得できる理由が求められる
口頭だけの「明日から来なくていい」	安易には認められない。理由の説明を求めてよい

※実際の判断は状況により異なります。困ったときは、あとで紹介する専門の窓口に相談してください。

大切なのは、「試用期間だから何をされても仕方ない」ではない、ということです。おかしいと感じたら、声を上げていいのです。

社会保険や労災も、試用期間の初日から

試用期間中でも、加入条件を満たせば健康保険や厚生年金などの社会保険に入れます。仕事中のケガに備える労災保険は、雇われたその日から全員が対象です。

「試用期間だから保険はなし」というのは誤りです。加入の状況が気になるときは、職場に確認してみてください。

指導や研修を受けるのも、当たり前のこと

新人がすぐに完璧に働けないのは当たり前です。だからこそ、多くの職場は試用期間に研修や先輩のフォローを用意しています。

「ミスをしたらすぐクビ」ではなく、「教えてもらいながら少しずつ慣れていく」のが本来の姿です。ミスが続いて落ち込んでいる方は、介護の仕事を辞めたいと感じたらも読んでみてください。気持ちの整理に役立ちます。

本採用されないのは、どんな時？

とはいえ、「本採用されないこともあるの？」という不安もありますよね。正直にお伝えすると、可能性はゼロではありません。

ただし、それは「気分」ではなく、はっきりした理由があるときに限られます。よくあるのは次のようなケースです。

• 無断欠勤や遅刻をくり返した——連絡なしで休むのは、信頼を大きく損ないます
• 経歴や資格にうその申告があった——「持っている」と言った資格がなかった等
• 利用者さんの安全にかかわる重大な問題があった——注意しても改善されない場合
• 職場のルールを守らず、何度指導しても直らなかった

逆に言えば、次のような真面目な人が本採用されないことは、通常はまずありません。

• 遅刻・欠勤をせず、休むときはきちんと連絡している
• わからないことを素直に聞き、教わったことを直そうとしている
• 利用者さんや同僚に誠実に接している

つまり、「一生懸命やっているのに切られたらどうしよう」という不安は、多くの場合、心配しすぎです。基本を守って働いていれば大丈夫、とまず安心してください。

試用期間中に気をつけたい5つのこと

本採用に向けて、特別なことは必要ありません。次の5つを意識するだけで、まわりからの印象は大きく変わります。

1. あいさつと報告をていねいに——「おはようございます」「終わりました」の一言が、信頼を積み重ねます

2. わからないことは、その場で聞く——遠慮して自己流に進めるより、確認するほうがずっと安全です

3. 同じ注意は二度受けないよう、メモを取る——覚えようとする姿勢は、必ず相手に伝わります

4. 遅刻・欠勤をしない。休むときは早めに連絡——ここがいちばん見られるポイントです

5. 利用者さんの安全を最優先にする——迷ったら一人で判断せず、先輩に相談しましょう

完璧である必要はありません。「誠実に、少しずつ慣れていこう」という姿勢が、いちばん評価されます。肩の力を抜いて、目の前の一つひとつに向き合えば大丈夫です。

試用期間中に「自分から辞めたい」ときの伝え方

一方で、働いてみて「この職場は自分に合わない」と感じることもあります。試用期間は、あなたのほうから辞める選択をしてもよい期間でもあります。

無理をして体や心をこわす前に、辞める手順を知っておきましょう。

1. 就業規則で「退職の申し出は何日前まで」かを確認する——多くは退職日の2週間〜1か月前が目安です

2. 直属の上司に、まず口頭で伝える——「お話ししたいことがあります」と時間をもらいます

3. 退職の意思をはっきり、でも角を立てずに伝える——「一身上の都合で」で十分です

4. 退職届を書面で出す（求められた場合）——日付と退職日を明記します

5. 担当していた業務の引き継ぎをする——最後まで誠実に対応すると気持ちよく終われます

伝えるときのコツは、職場の不満をぶつけないことです。「合わなかった」ではなく「体調やこの先を考えて」と、前向きな言葉を選ぶと角が立ちません。

つまずきやすいのが「辞めさせてもらえないのでは」という不安です。でも、働く人には辞める自由があります。退職を強く引き止められて困ったときの進め方は、介護職の円満退職の進め方でくわしく解説しています。

なお、次の職場でまた同じ後悔をしないために、介護転職で後悔しないためにも読んでおくと、職場選びの目が養われます。

データで見る：介護の試用期間と、辞めても大丈夫な理由

「もし辞めることになったら、次が見つからないのでは」——そんな不安もあるかもしれません。ここで、客観的な事実を一つお伝えします。

介護の業界は、いま深刻な人手不足です。働きたい人1人に対して、求人の数は全産業の平均よりずっと多い「売り手市場」が続いています。（参考：厚生労働省、介護労働安定センター「介護労働実態調査」）

つまり、いまの職場が合わなくても、あなたを必要としている職場は他にもたくさんある、ということです。「ここを逃したら後がない」と思いつめる必要はありません。

モデルケース：初任者研修（介護の入門資格）を取ったばかりのBさん（24歳）。最初の特養が忙しすぎて、試用期間の1か月で退職しました。落ち込みましたが、次に選んだデイサービスでは先輩がていねいに教えてくれ、いまは3年目のリーダー候補です。

このように、最初の職場が合わなかったことが、より合う職場に出会うきっかけになることもあります。試用期間での「合わない」は、失敗ではなく「見きわめ」なのです。

より自分に合う職場を探すコツは、介護の求人の選び方にまとめています。

不安なときは、一人で抱えこまないで

最後に、大切な相談先を紹介します。

「不当にクビにされそう」「試用期間を理由に約束と違う扱いを受けている」。そんなときは、次の窓口に無料で相談できます。

• 総合労働相談コーナー（全国の労働局・労働基準監督署内）——解雇や労働条件のもめごとを、無料・予約なしで相談できます
• 労働基準監督署——給料の未払いや、法律に反する働かせ方を取り締まる国の機関です

相談したことが職場に勝手に伝わることはありません。「これって普通なの？」という軽い気持ちで使って大丈夫です。一人で悩まず、まず話してみてください。

よくある質問

まとめ：試用期間は「試される時間」であり「見きわめる時間」

最後に、この記事の要点をまとめます。

• 試用期間中でも、あなたは法律で守られた労働者。安易なクビはできない
• 期間は多くが数か月。長さや給料は労働条件通知書・就業規則で確認する
• 本採用されないのははっきりした理由があるときだけ。真面目に働けば心配いらない
• 合わなければ自分から辞めてよい。介護は売り手市場で、次の職場はきっとある
• 不安なときは労働局・総合労働相談コーナーへ。無料で相談できる

試用期間は、会社があなたを試す時間であると同時に、あなたが職場を見きわめる時間でもあります。必要以上に自分を追い込まず、「合うかどうかを確かめる期間」くらいの気持ちで、新しい一歩を踏み出してください。